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界面新聞記者 | 宋佳楠

界面新聞記者 | 宋佳楠

當地時間5月12日，年少拿萬英偉達向美國SEC提交的美元2026財年委托書（DEF 14A）文件顯示，截至2026年1月25日的黃仁鳴人x綱手輪雛田全彩財年內，黃仁勛總薪酬為3630萬美元，勛薪較2025財年的酬縮4990萬美元減少了1360萬美元，顯著下滑約27%。年少拿萬

黃仁勛的美元薪酬結構中，股票獎勵是黃仁核心下滑項，2026財年股權獎勵價值為2480萬美元，勛薪較上一財年的酬縮3880萬美元下降36%，占薪酬縮水總額的年少拿萬鳴人x綱手輪雛田全彩90%以上。相比之下，美元固定薪酬部分保持穩定，黃仁基本工資為150萬美元，勛薪非股權激勵計劃薪酬維持600萬美元，酬縮僅基本工資小幅上調約1.1萬美元，其他雜項收入增加近50萬美元。但現金類薪酬的微調難以抵消股權獎勵的大幅下滑。

這位CEO薪酬的大幅回落，與英偉達股價走勢高度共振。

2023-2024年，英偉達憑借AI算力壟斷地位，股價開啟史詩級上漲，2023年漲幅超200%，2024年再度翻倍，兩年間市值增長超5倍，成為全球資本追捧的“AI第一股”。

但2025年以來，隨著AI行業競爭加劇、需求增速放緩，英偉達股價漲勢顯著降溫，2025年全年漲幅收窄至39%，2026年年初至今漲幅約18%，在主流芯片企業中處于落后水平。

截至5月12日美股收盤，英偉達股價報220.78美元，市值為5.36萬億美元，目前仍穩居全球企業市值榜首。

英偉達高管薪酬呈現典型的“高股權、低現金”科技巨頭模式。2025財年，黃仁勛4990萬美元的總薪酬中，股票獎勵占比高達78%，現金類薪酬（基本工資+非股權激勵）僅占15%，其余為福利及其他收入。

這種設計的核心邏輯是將高管利益與公司市值、長期業績深度綁定。在股價上漲周期，股權獎勵會帶來超額收益，而在股價漲勢放緩或回調階段，薪酬縮水也會成為必然結果。

對于華爾街而言，CEO薪酬的下滑并非負面信號，反而證明了英偉達薪酬委員會在治理上的克制——在股價進入橫盤整理期時，通過減少稀釋性股權的發放，有助于保護現有股東的每股收益。

英偉達的薪酬調整并非個例，公司另外四位核心高管2026財年薪酬也均因股票獎勵減少出現下滑，總薪酬區間在1430萬至1480萬美元之間，與黃仁勛的薪酬變動邏輯保持一致。

不過，黃仁勛的個人財富仍處于頂級梯隊。根據數據研究機構Visual Capitalist發布的2026年全球億萬富翁排行榜，黃仁勛以1625億美元的個人凈資產位列全球第8位，緊隨Meta創始人馬克·扎克伯格和LVMH集團的伯納德·阿爾諾之后。

與其他科技巨頭CEO相比，黃仁勛2026財年3630萬美元的薪酬處于中等水平。

今年3月有消息稱，谷歌已將CEO桑達爾·皮查伊未來三年的潛在總薪酬提高至6.92億美元，使其成為全球薪酬最高的首席執行官之一。皮查伊薪酬方案的主要部分為績效股票單位（PSUs），目標價值1.26億美元，平均分為兩批發放。這些績效股票單位的價值將根據母公司Alphabet的總股東回報率與標普100指數成分股的對比情況確定。若Alphabet業績顯著領先，最高可發放目標價值的兩倍，即2.52億美元；若業績落后，則可能分文不得。

而在1月，蘋果公司提交給SEC的文件披露，其CEO庫克2025年總薪酬為7429.48萬美元，較2024年的7460萬美元微降0.4%。庫克薪酬下滑同樣基于股票獎勵變動。微軟CEO薩提亞·納德拉2025財年的薪酬升至9650萬美元，這是他擔任該公司CEO以來的最高薪酬，董事會稱主要得益于公司在人工智能領域的進展。

此前據黃仁勛透露，預計到2027年底，英偉達旗艦算力芯片Blackwell和Rubin將至少創造1萬億美元收入；到2026年底，這些芯片將帶來5000億美元銷售額。

機構對英偉達的長期走勢普遍持樂觀態度，但短期保持謹慎觀望態度。美銀證券維持“買入”評級，將12個月目標價上調至300美元，認為英偉達向股東回報傾斜的戰略轉型的額外價值尚未完全釋放。返回搜狐，查看更多